Las condiciones laborales de clima y ambiente de trabajo agradable y libre de violencia de las personas trabajadores deben ser de garantía mínima de las empresas.
Es más, de encontrarse una situación de alto riesgo, se debe contar con política de prevención, atención, protección y corrección de la violencia en el lugar de trabajo.
En este seminario, se explican procedimientos administrativos en los que la alta gerencia se apoya para una política de tolerancia, cero a la violencia y lo manifestará públicamente para fomentar su respeto y cumplimiento.
El procedimiento de denuncia formal e informal debe contar con pasos específicos para canalizar las denuncias de las personas empleadas, sobre violencia en el lugar de trabajo.
Contenido
- Definir el concepto de violencia en el lugar de trabajo y los tres tipos de violencia que se pueden dar, a través de una práctica en plenaria.
- Experiencias consideradas como casos de violencia en el lugar de trabajo.
- Definición de acoso sexual según la legislación nacional y según la OIT (Organización Internacional del Trabajo).
- Conductas consideradas acoso sexual.
- Diferentes formas que puede tomar el hostigamiento sexual
- Mitos sobre el hostigamiento o acoso sexual.
- Efectos que puede tener el hostigamiento o acoso sexual.
- Acciones de una empresa de acuerdo a las medidas que la guía de buenas prácticas (OIT) establece frente al hostigamiento o acoso sexual.
- Principios que debe garantizar el procedimiento de denuncia formal e informal.
- Fases o etapas del procedimiento formal de denuncia por acoso sexual.
Para finalizar la matricula, contactar al encargado por medio del siguiente correo electrónico que le explicara los siguientes pasos a seguir.
